ПЕРЕЧЕНЬ

документов для кандидата на государственную гражданскую должность

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии, размером 4х6 выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка;

3) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания,заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению формы N001-ГС/у(обязательно заключение психиатра и нарколога);

6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004г. N79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

По желанию гражданин может представить отзыв (характеристику с места работы или учебы), другие материалы, подтверждающие его профессиональные заслуги.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности либо на включение в кадровый резерв представляет только личное заявление на имя председателя суда и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. По желанию гражданский служащий может представить характеристику от непосредственного руководителя.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.

Конкурс заключается в оценке знаний, навыков и умений (профессионального уровня) претендентов.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов на основании представленных ими документов.

В ходе конкурсных процедур проводится тестирование и индивидуальное собеседование.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Претендент, участвующий в конкурсе на включение в кадровый резерв вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Включение в кадровый резерв оформляется приказом председателя Кировского районного суда г. Хабаровска.

Информация о результатах конкурса размещается в сети Интернет на сайте Кировского районного суда г. Хабаровска.

Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

По вопросам трудоустройства обращаться по телефону 8(4212)57-27-88

Начальник общего отдела -  Кравченко Ирина Юрьевна

Заместитель начальника общего отдела -  Серебрякова Елена Геннадьевна