В Кировский районный суд г.Хабаровска обратился гражданин П. с исковым заявлением к работодателю об отмене дисциплинарного взыскания.

В обоснование своих требований истец указал, что замещает должность заместителя генерального директора по безопасности – начальника службы безопасности. В июне 2025 года сотрудниками УФСБ России по Хабаровскому краю была проведена проверка эффективности системы мер по антитеррористической защищенности объекта. Основанием проведения служебного расследования послужил приказ исполняющего обязанности генерального директора, им же подписана служебная записка по результатам проведенного расследования и приказ «Об объявлении дисциплинарного взыскания в виде выговора». По мнению истца расследование проведено формально, не в полном объеме и с нарушениями требований действующего законодательства, в связи с чем просил суд признать приказ незаконным и отменить наложенное вышеуказанным приказом дисциплинарное взыскание.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд исковые требования истца об отмене дисциплинарного взыскания удовлетворил, поскольку согласно нормам действующего законодательства в приказе о привлечения лица к дисциплинарной ответственности должны быть указаны конкретные факты, позволяющие определить дисциплинарный проступок, его объективную и субъективную сторону, время и место его совершения. Вместе с тем, в приказе «Об объявлении дисциплинарного взыскания в виде выговора» не указано, в чем именно выразилось нарушение, за которое П. был привлечен к дисциплинарной ответственности, отсутствует описание времени и места совершения вменяемого П. дисциплинарного проступка (объективной, субъективной его стороны), не указано, что при применении дисциплинарного взыскания во внимание приняты тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка и отсутствие уважительности причин его совершения работником. Указанное нарушает право работника знать, за какой дисциплинарный проступок на него наложено дисциплинарное взыскание, нарушает такие общие принципы дисциплинарной ответственности как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм, поскольку описание деяния не позволяет, не только установить состав проступка, совершенного непосредственно истцом, но и его вину в его совершении, при том, что вина является обязательным условием привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и ее наличие должен доказать работодатель. В силу действующего законодательства на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом привлечения к дисциплинарной ответственности, в действительности имело место, и что работодателем были соблюдены требования, предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 ТК РФ, которые, в нарушение требований законодательства, суду не представлены.